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Le 24 septembre, Superdry lancera son nouveau système de recrutement.

C’est la partie de ce site web où vous complèterez les formulaires et vous connecterez pour voir l’avancé de vos demandes. Dès cette date, vous ne serez plus en mesure d’accéder aux détails de vos demandes faites avant cette date. Si vous avez une demande en cours à cette date, elle sera toujours valide et sera toujours gérée en back office par notre équipe. Vous n’aurez pas besoin de la recréer. Merci.

Travailler dans la vente au dé

Vendeurs

Découvrez le rôle de Vendeur chez Superdry et écoutez le témoignage de nos collaborateurs sur la vie au travail chez Superdry.

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Superviseurs

Découvrez comment nos superviseurs assurent la gestion quotidienne de nos magasins et écoutez ce qu'ils ont à dire sur le rôle.

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Responsable Adjoint de Magasin

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Gérant de Magasin

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Vendeurs Saisonniers

Découvrez le rôle de Vendeur Saisonnier chez Superdry et écoutez le témoignage de nos collaborateurs sur la vie au travail chez Superdry.

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Le processus de recrutement en quelques étapes faciles

Nous utilisons plusieurs méthodes différentes pour évaluer les candidats qui postulent à un poste chez nous. Le voyage de chacun commence par la candidature en ligne, mais ensuite nous nous servons d’une combinaison de méthodes différentes pour décider qui représente le candidat idéal pour chaque rôle. Nous exposons les étapes clés ci-dessous, cependant nous ne les utilisons pas tous pour chaque offre. La méthode choisit varie avec le rôle.

Étape 1

Candidature en Ligne

Chaque embauche commence par la candidature en ligne. Il s’agit d’un processus facile ; cliquez simplement sur le lien pour postuler et suivez les instructions.

Étape 2

Examen de Candidature

Nous étudions tous les formulaires de demande d’emploi et les CVs en fonction des critères définis dans la description de poste et choisissons les meilleurs candidats pour la prochaine étape.

Étape 3

Entretien Téléphonique

D’habitude nous commençons le recrutement des fonctions support par un bref entretien téléphonique, pour apprendre plus sur votre expérience, vos réussites, vos aptitudes et votre compatibilité culturelle.

Étape 4

Essai d'Équipe

Nous employons souvent ceci pour recruter des Vendeurs en magasin. Il s’agit d’une session de groupe comprenant des exercices interactifs et créatifs et un bref entretien saisissant.

Étape 5

Entretien Face à Face

Nous vous invitons à un entretien avec le responsable de recrutement pour toutes les fonctions  support et pour les rôles de gestion des magasins. C’est une excellente façon d’apprendre à mieux vous connaître et d’évaluer votre expérience et compatibilité. 

Étape 6

Test

Quelquefois nous utilisons des tests pour évaluer des compétences techniques, capacités de gestion, capacités numériques, etc. Ce n’est pas pour chaque rôle, mais seulement là où il nous faut une compétence que nous ne voyons qu’avec difficulté lors de l’entretien.

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